让员工知道，公司在乎他们的未来，愿意为他们的未来提供保障，使他们更踏实地为公司长期服务。不但减少了人才流失，也节约了招聘和培训新员工所带来的额外支出。

◎ 对雇主而言：

    1、以预算方式转嫁雇主的责任、风险。
    2、建立公平之退休、医疗、抚恤制度。
    3、健全企业福利制度，促进劳资关系和谐。
    4、安定员工生活，提升企业产能。
    5、分散企业风险，减少潜在可能损失。
    6、享受税法优惠，降低企业成本。

◎ 对员工而言：

    1、以低廉保费购买高额保障。
    2、员工保障扩及家属，工作无后顾之忧。
    3、保险给付免纳所得税及遗产税。
    4、员工部份付费时，所缴保费可列举申报所得税。

◎ 团体保险的特色：

    1、保费低廉，保障范围广，符合企业风险移转的需求。
    2、投保手续简便，可随时办理加退保，配合企业人事异动。
    3、保费享受税法优惠。
    4、保险期间一年，可逐年依企业需求弹性调整福利计划。