员工是企业最重要的资产，提供完善的保障给予员工就是保障企业资产的最佳政策。
无论是政府、企业雇主们与社会大众都相当重视员工的安全、健康与福利，除了从法制面加以规范、相关福利制度的建立与社会保险之实施，给予劳工最基本的保障。
现行的劳工保险补偿给付并不足以支应劳动基准法上对于企业雇主所明定的法律责任。 因此应藉由商业保险之投保以达成风险移转与满足劳工补偿之需求。
下表为在发生工伤事故后雇主承担责任表，橙色部分为社保工伤统筹支出，绿色部分为企业主承担，若雇主未为员工投社保工伤保险，则全部项目由雇主承担
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类别 |
法律规定雇主应承担的 工伤赔偿责任 |
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工伤死亡 |
丧葬补助金 |
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供养无生活来源亲属 |
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一次性工亡补助金 |
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医疗及误工 |
工伤医疗费用 |
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住院伙食 |
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交通食宿 |
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停工留薪期工资 |
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安装必要的辅助器具(假眼、假肢等) |
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停工留薪期生活不能自理者的生活护理费 |
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伤残评级后的生活护理费 |
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伤残补助 |
保留合同 |
1~10级一次性伤残补助 |
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1~4级伤残津贴(月付) |
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5~6级伤残津贴(月付) |
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解除合同 |
5~10级一次性工伤医疗补助 |
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5~10级一次性伤残就业补助 |
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下落不明 |
前3个月工资 |
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供养亲属抚恤金 |
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[各地区情况会有差异，准确内容请查阅当地工伤赔偿标准】
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工伤保险基金支付部分 |
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雇主承担部分 |
